當求職者接到公司的電話(huà)通知(zhī)，一定要做好書(shū)面記錄：公司的名稱，地址，電話(huà)，聯系人以及路線(xiàn)，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者要事先打電話(huà)說明，這些禮節的注意是(shì)十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話(huà)告知(zhī)原因的求職者，因爲面試官通常是(shì)安排集中的時間約見(jiàn)候選人的。面試官更加不會欣賞言而無信的求職者，答應來面試卻沒有出現(xiàn)，也沒有電話(huà)告知(zhī)不來的原因，這樣的求職者通常不會再有第二次面試機會。

第二：面試時注意的着裝禮節

         求職者去(qù)面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是(shì)比較适合的；但(dàn)如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿着較爲時尚或者休閑一點的服裝，但(dàn)也不要太誇張，得體合宜的裝扮是(shì)比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太适合求職的場合。

第三：面試時注意言行舉止

        求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽(tīng)和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本着不卑不亢的态度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經驗的介紹要詳細和精煉，對于自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是(shì)發自真誠而是(shì)學來的套話(huà)，面試官會對求職者的印象大打折扣。對于應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是(shì)有備而來。

第四：面試時常遇到的誤區

       常常遇到求職者在面試時，談到自己的缺點就開始閃爍其詞。當被問及你的缺點是(shì)什麽的時候，如何應對?這也算是(shì)一個棘手的“常規問題”。“金無足赤，人無完人”，每個人都有自己的缺點，有很多缺點是(shì)我們自己很清楚的，也有一些是(shì)我們自己都不自知(zhī)的。究竟是(shì)如實作答還是(shì)避重就輕?如果如實作答，則擔心用人單位會因此将自己拒之門外，因此很多人就選擇避重就輕。對付這種問題，可事先針對你所申請的這個職位特點精心設計好一個答案——即一個“非常切合工作實際，可以被容忍，可以被改正”的缺點。這個缺點跟工作有關、但(dàn)又(yòu)不會妨礙你行使工作職責。記住，這個缺點一定是(shì)建立在你好的“基本面”之上的。